吴亮律师
实际上，这种情况是有应对之法的。当你借给别人现金，而对方却不承认时，你并非毫无办法来维护自己的权益。 首先，一定要想尽办法去收集相关的证据。比如，寻找证人证言，要是在借款的时候有第三方在场亲眼目睹了借款的整个过程，那么他们的证言将极具价值，能有力地证明借款事实的发生。同时，聊天记录和通话录音也能起到关键作用，这些电子证据可以清晰地呈现借款的相关细节和双方的意思表示。 另外，不要忽略自身的取款记录以及资金来源证明等。这些看似普通的资料，实际上可以作为间接证据，与其他证据
依据我国的相关法律条文，工伤认定申请有着一年的时效规定。倘若超过了这一年的期限却还未去申请工伤认定以及鉴定，那后续可能会遭遇到诸多较大的困难。 然而，这并不意味着就完全没有可以寻求救济的途径。您可以用心地去收集各类相关的证据，努力去证明存在着时效中断或者中止的情况，像因为遭遇不可抗力这种不可抗拒的力量，又或者是有其他正当合理的缘由，从而导致无法及时地去申请工伤认定。 要是没法通过正常的工伤认定程序来维护自身的合法权益，那您不妨考虑以人身损害赔偿为依据，向法院提起民事诉
想要通过法律途径把货款追回来，这事儿得这么干。首先，一定要把相关的证据给好好保留住，像合同，这可是明确双方权利义务的重要文件，得留着；发货单能证明货物已经发出了；对账单能清晰显示欠款的明细；欠条更是直接表明了对方欠款的事实和金额。有了这些证据，心里就有底。 接着，就可以给对方发催款函，这就像是给对方一个提醒，让他们知道该还钱。要是对方还是不还，那咱就可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在起诉的时候，可得准备好起诉状，把事情的来龙去脉都写清楚，还有证据清单，得把那些
家庭暴力起诉的时效问题，通常是以民事诉讼时效的规定为参照依据的。就拿请求离婚损害赔偿来说，必须得在离婚之后的一年内提出才行。这是因为离婚损害赔偿有其特定的时间要求。 要是涉及到人身伤害方面，要是造成了轻伤及以上的程度，追诉时效那最少得有五年。这是为了保障受害者在遭受严重人身伤害后的合法权益能得到妥善处理。 而如果仅仅是起诉离婚，那可没有时间限制，只要在婚姻关系存续期间存在家暴行为，随时都可以向法院提起离婚诉讼的哟。不过，这里强烈建议受害者在遭受家暴后，要赶紧去收集相关
当遭遇工伤赔偿纠纷时，我们通常有两个主要的求助途径。其一，是向劳动保障行政部门下设的工伤认定部门去寻求帮助。这个部门的主要职责就是对工伤进行精准的认定，仔细甄别受伤的情况是否确实属于工伤的范畴。它就像是一个专业的“裁判”，依据严格的标准和规定来判断受伤是否符合工伤的定义。 其二，劳动能力鉴定委员会也不可或缺。它主要负责对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行细致的等级鉴定。通过一系列专业的评估和检测，确定工伤职工的劳动能力受损情况以及生活自理方面的障碍等
公司单方面解除合同的赔偿事宜，关键在于解除的缘由。倘若公司违法终止劳动合同，劳动者便有权利要求获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。这里的经济补偿，是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的补偿。倘若工作年限满了六个月但不足一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 然而，要是因为劳动者自身存在过错而致使公司解除合同，
公司要进行法人变更，通常需要准备以下这些资料。首先，得有公司变更登记申请书，这可是必须的，而且得由法定代表人亲自签署。接着，股东会决议或者股东决定也不能少，这里面得明确记载变更法人的相关决议事项。然后，还有章程修正案或者新章程，这能体现公司内部章程的调整变化。原法人以及新法人的身份证明也很重要，像身份证复印件之类的，得准备齐全。同时，还要有新任法定代表人的任职文件。营业执照的正、副本原件也得带上，这可是公司的重要证件。要是涉及到股权转让的情况，那就得有股权转让协议等
员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。