吴亮律师
一般来说，如果没有借条，直接申请支付令会比较困难。因为支付令的申请有一定条件，需要债权债务关系清晰、合法并且已经到期，同时债权人还得能提供确凿的证据，像借款合同、转账记录、聊天记录这类能清楚证明债务存在的材料。 要是只有双方的口头约定，而没有其他强有力的证据来支撑，那么债权债务关系就不够明确。在这种情况下，申请支付令很可能不会被法院受理。所以，建议您先尽量去收集相关的证据，把双方的债权债务关系明确下来，之后再考虑通过合法的途径去追讨债务。这样做可以增加申请支付令成功
在特定的情形下是能够离婚的。按照我国的相关法律规定，要是夫妻当中有一方出现了出轨行为并且还怀孕了，倘若夫妻之间的感情确实已经破裂了，经过调解也没办法和好的话，那就应当准许离婚。 离婚主要有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。如果夫妻双方能够就财产的分割以及子女的抚养等问题达成一致意见，那就可以选择协议离婚。 要是双方没法协商一致，那就可以向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，出轨并且怀孕这个情况是可以当作证明夫妻感情破裂的证据的。不过这里要特别注意，一定要提供足够充分的证据来证
更改名字的方式如下：1、写更名申请；2、到街道或单位开具证明，如果是学生到学校开证明，只需证明是本校学生即可；3、到户口所在地的户籍部门申请更名，填更名申请表格，需要加盖户籍专用章，管片民警签字，所长签字；4、到县级户籍部门签字；5、公证，按要求超过十六周岁要的公民改名字需要公证等。更改名字需要什么材料更改名字需要的材料如下：1、经父母双方签字同意更改姓名的申请；2、《变更户口项目申请表》；3、父亲结婚证、双方居民身份证；4、本人户口簿，16周岁以上的提供居民身份证；5、出生证或独
关于职业病问题，属于劳动保险行政部门管辖，这些部门依据《中华人民共和国职业病防治法》进行管理和认定。只有当劳动者在职业活动中因接触有害物质引发的疾病，经过劳动保险行政部门的认定和劳动能力委员会的鉴定后，才被认定为职业病，并可以享受工伤保险待遇。这个问题涉及职工的权益保护，需要及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 职业病的处理通常涉及工伤认定。这一步骤通常由用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织在职业病确诊后的
法律分析：两个小孩一起玩，一方受伤了，要区分以下情况负责：1、一方自己不慎受伤，自己负责；2、对方不慎导致伤害，对方家长作为监护人负责；3、双方各自都有过错，在查明事实的情况下，根据受伤原因和过错程度来判断由谁负责，责任大小，一旦确定由对方小孩负责，具体法律责任由家长承担；4、和对方孩子无关的意外导致另一方孩子受伤，自行负责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支
法律分析：网贷APP显示已经放款，银行卡一直未到账，强制下款，通知您账号冻结或是账号错误，需要支付保证金解冻,开通会员才能提现等，这是套路贷的基本手段，网贷APP上的电子合同中约定你需要支付前期费用(提现费、会员费、保证金，工本费、刷流水等各种理由)，但是你支付了一项，又来一项。你只要说不支付不贷款了，对方客服就会说你已经签订了合同，就算不支付也要还款，还要承担违约责任。如果是这种情况的话，很可能是遇到了诈骗，他们套路很深。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私
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拒执罪，也就是拒不执行判决、裁定罪。按照我国的相关法律条文来说，要是对人民法院作出的判决、裁定有能力去执行，却偏偏拒不执行，并且情节已经严重到一定程度了，那就要被判处三年以下的有期徒刑、拘役，或者是罚金。要是情节特别严重的话，那就要被判处三年以上七年以下的有期徒刑，同时还得处罚金。 像那些情节严重的情形，就包含了隐藏财产、转移财产、故意损毁财产，导致判决、裁定没有办法执行，以及用暴力、威胁的方式去阻碍执行人员执行等情况。而情节特别严重，通常是指造成了特别重大的损失，
法院起诉的收费标准主要是依据案件的类型以及涉及的金额来进行确定的。 在财产案件方面，是根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳费用。如果不超过1万元，那么每件只需交纳50元；要是超过1万元但没超过10万元的部分，就按照2.5%来交纳；而超过10万元至20万元的这部分，是按照2%交纳，以此类推。 对于非财产案件，离婚案件每件要交纳50元至300元。像侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的这类案件，每件需交纳100元至500元。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或者价额，每件
当公司未与员工签订劳动合同而开除员工时，赔偿情况的确较为复杂。 要是员工的工作时间还没超过一个月，那么公司是不需要承担未签合同的赔偿责任的。 但如果工作时间超过了一个月却不满一年，公司就必须得向员工每月支付二倍的工资。 说到开除员工的赔偿事宜，倘若公司属于违法解除劳动关系，那就要按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月