企业未与劳动者签订劳动合同会产生法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》，企业如果超过一个月未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资；若超过一年仍未签订，将视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付二倍工资。劳动者若故意不签，企业可依法解除劳动关系并支付相应补偿。忽视此规定可能引发劳动纠纷和额外的经济成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业未签劳动合同的法律后果不容忽视，建议企业尽快采取行动。具体的处理方式包括补签劳动合同并支付相应赔偿，或与劳动者协商解决。企业在处理时应当结合实际情况、法律规定和双方意愿，以避免更大的法律风险和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业未签劳动合同的后果严重。对于这种情况，企业应当：1)尽快与劳动者补签劳动合同，并支付未签期间的二倍工资；2)如果超过一年仍未签订，应按照法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，并给予相应待遇；3)如果劳动者拒绝签订，企业应当书面通知解除劳动关系，并按照法律规定支付补偿。根据不同情形采取适当措施，以保障企业和劳动者的权益。