关于劳动监察调解时录音的有效性，关键在于其合法性、真实性和连贯性。录音可作为劳动仲裁的证据，但必须遵守《民事诉讼法》的相关规定。若涉及隐私或非法取得，录音将不被采纳。若对录音的效力有疑虑，建议咨询专业律师以确保其有效性和可采性。
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录音作为劳动仲裁的证据时，需确保其真实性和合法性。在劳动监察调解过程中，你可以进行录音，但请确保录音未被篡改且是合法取得的。为了增强证据的说服力，你可以考虑结合其他证据形式，如书面材料、证人证言等。同时，你也可以考虑咨询律师，了解如何更好地利用录音作为证据。
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对于劳动监察调解时的录音，要确保其有效性，需要注意以下几点：录音内容必须清晰可辨，保持完整性，不得进行剪辑，并且必须是合法取得的。在协商过程中进行录音是一个不错的选择。如果老板拒绝支付相关费用，你可以凭借录音提起劳动仲裁。但请注意，在录音过程中要遵守法律规定，避免侵犯他人隐私。