连续签订固定劳动合同后，单位选择不续签，您有权利主张经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，单位应支付经济补偿，标准是每工作一年获得一个月的工资补偿。除非单位提升续签条件而您拒绝接受。
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劳动合同到期后单位决定不续签，您可以要求单位支付经济补偿。您可以选择与单位进行协商，寻求合理的补偿金额。如果协商无果，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理过程中，请留意相关法律规定和合同条款。
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针对合同到期不续签的情况，单位需支付补偿。补偿金额一般根据工作年限计算。如果单位提供了更好的待遇条件而您选择不续签，那么可能不符合赔偿的条件。具体的操作和处理还需仔细查看合同条款，并参考《劳动合同法》的相关规定。
希望以上重新改写的解答内容符合您的要求，并能够有效地解答用户关于固定劳动合同到期不续签的补偿标准问题。