被迫解除劳动关系通常指用人单位存在严重违法情形，员工有权立即解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件，员工可立即解除劳动关系。如不及时处理，员工权益将持续受损，甚至可能引发法律纠纷。
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从法律角度看，被迫解除劳动关系的常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况，如协商无果，可选择仲裁或诉讼来维护自身权益。
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被迫解除劳动关系时，员工可采取以下操作：1. 收集证据，证明用人单位存在违法行为；2. 尝试与用人单位协商解决；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步操作都需依法进行，确保员工权益得到保障。