劳动法保障劳工权益，调整劳资关系，包括就业、合同、工时、报酬等。依据《劳动法》等相关法律，若企业违反规定，如超时工作不支付加班费，将承担法律责任，员工有权投诉或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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劳动法律问题的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。一般情况下，可先尝试与对方协商，协商不成可寻求第三方调解，调解无果再考虑仲裁或诉讼。选择时应考虑成本、效率和自身需求。
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劳动法规涉及多方面。如遇劳动争议，可先协商，协商不成可向劳动调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。操作时需准备相关证据，按照程序进行。