针对怀孕女职工被开除的情况，应坚决依法维权。女职工有权申请调解或仲裁，如有需要，可进一步提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者权益应得到保障，及时行动以维护自身权益。
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怀孕女职工遭遇开除，可以先尝试与单位协商。若协商无果，可申请调解、仲裁或选择诉讼。在选择时，请考虑效率、成本和证据充分性。调解方式中立，仲裁专业性强，诉讼虽然权威但可能耗时较长。
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怀孕女职工被开除，应依法处理。首先，与单位积极沟通，寻求和解的可能性；其次，如无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成或者不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，寻求法律公正。