是的，年假是带薪休假。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年后有权享受带薪年假，并且在休假期间应获得正常的工资报酬。因此，您的7天年假是带薪年假的一部分，应当是带薪的。如果公司不支付您年假期间的工资，您有权利依法维护自己的合法权益。
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是的，您的7天年假是带薪的。您可以选择直接申请休假享受带薪年假，或者与公司协商将未休年假折算成工资报酬。具体选择哪种方式，可以根据您的个人需求和公司政策来决定。如果您选择休假，请提前向公司申请；若选择折算工资，则务必与公司明确折算标准和支付时间。
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的确，您的7天年假是带薪的。具体操作时，如果您打算休假，应提前向公司申请并做好工作交接，以确保休假期间工作不受影响，同时享受正常的工资报酬；如果您因工作原因无法休假，可与公司协商将未休年假折算成工资。在协商过程中，请确保与公司明确折算比例和支付时间。同时，请保留相关证据，如申请记录、协商结果等。