未签合同的临时工受伤，可以申请工伤认定。即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，都可以依据《工伤保险条例》认定为工伤。建议及时申请，以免权益受损。
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临时工未签劳动合同而受伤，可以依法认定工伤。在申请过程中，应准备证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，并尽快向社保部门提交申请，确保个人权益得到保障。
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针对临时工未签合同受伤问题，应首先收集与用人单位的劳动关系证明材料，并准备医疗诊断证明。然后填写工伤认定申请表，并提交至社保部门。若提交的材料不完整，需按照社保部门的要求进行补正。