在相关的工伤保险赔偿政策中，我们所提到的“本人工资”并非我们通常理解中的缴纳社会保险基金的缴费基数那么简单。而是特指工伤职工因在工作过程中遭遇的各类事故带来的伤害或由于患上职业病而承受的经济压力的12个月的平均月缴费工资。然而，若用人单位存在少报职工工资以达到降低其承担社保费用的情况，使得缴费基数与该职工的实际工资严重不符的话，在对该类工伤进行赔偿计算的时候，就必须严格按照职工的实际工资来进行计算。

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你可能会想，我们在说工伤赔偿的时候，提到的那个“本人工资”不就是每个月交社保的钱？其实不然这里的“本人工资”其实是指你在受伤或者生病之前的十二个月里，每个月交社保的钱加起来除以十二得到的平均值。但是如果你的老板故意少给你发工资，让你交的社保比你实际拿到手的工资还低的话，那在算你的工伤赔偿的时候就不能按照他们说的那样而是得用你实际拿到手的工资来算才行。
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"本人工资"并非单一的缴费基数，而是包含工伤职工在企业里发生工伤或职业病前的12个月月均缴费工资在内。若有用人单位故意少报职工工资，使得缴费基数低于实际工资，那么在统计结算工伤赔偿时，则应以实际工资为准。
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很多人认为的工伤赔付里那个"本人工资",其实不光就是缴费基数那么简单。这里的本人工资，它指向的是你因为工作受伤或是得了职业病以前的那十二个月的平均月缴费工资。但是，如果你所在的公司少给你上报了工资，导致你的缴费基数比你真实的工资低的话，那在算你的工伤赔付的时候，就得按你真正的工资来算了。