处理员工意外摔伤所引起的赔偿事宜首先需厘清各方应当承担的责任比重。若员工是在工作期间或工作区域内因为执行职务活动而遭遇伤害，通常情形下可以认定该类损伤为工伤范畴。在此情况下，雇主企业须负有全面的赔偿义务，其中包括但不限于承担员工的医疗费用开支、提供住院期间的生活补贴以及报销与受伤相关的交通食宿费用等。如若员工因第三方不当行为造成摔伤现象出现，则该第三方也可能需承担与其过错相适应的法律责任。倘若雇主未能依照相关法规规定，及时向工伤保险基金足额交纳保险费用，那么原本应由工伤保险基金承担的赔付责任就有可能转移至雇主自担。
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员工要是不小心摔倒受伤了，赔偿问题要先看看怎么分担责任。假设你是在上班干活儿的时候，因为工作缘故受伤的，那基本上就是属于工伤范围。这时候，用人单位得负起赔偿责任，包括给你看病的钱吃住的补贴还有来回跑腿的路费等等。但如果你是被别人给撞到或者推倒才受伤的话，那这个人也有可能要负责。另外，如果用人单位没有按照规定给你交工伤保险金的话，那原本应该由工伤保险基金会出的那部分钱就得由他们自己掏腰包了。
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员工摔伤引发索赔，首先需明析各责任方。若为上班或办公事所致，多半视为工伤，由此用人单位需负全责，包括医疗费、伙食补贴、交通住宿等费用。如系他人过失造成，第三者亦须担责。若用人单位未按规定缴纳工伤保险，则原本由社保基金负责的部分将由企业承担。
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咱们得先看看这个员工摔伤是哪个环节出毛病了，也就是说他到底是怎么受伤的。要是工作时间、工作地儿里头，因为干活儿给弄伤的话，那这就属于工伤。这时候，用人单位可得负起责任来，比如要赔付医药费、住院期间的伙食补贴、还有打车或者坐车去医院吃饭住宿的费用等等。但是如果这次事故是因为别人的缘故才导致工人摔倒的，那这位第三方可能也要负责相关的责任咯。如果说用人单位没按照规定帮你交够工伤保险费，那原本应该属于工伤保险基金支付的那部分理所当然会变成公司自己负担。