解雇孕期员工属于非法终止劳动合约的行为，对此种情况，用人机构应当依照经济补偿金标准的两倍向怀孕中的员工支付赔偿款。该经济补偿要求根据员工在所在单位的服务年限来决定，每多拥有一年的服务年限，就需要向员工支付一个月的工资作为补偿。若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；若服务年限低于六个月，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。而所谓的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司把怀孕的妈妈给开除了，那就是犯法了，公司得赔钱。要赔多少？要按照怀孕妈妈在这家公司待过的时间来算，每过一年就得给她一个月的工资作为赔偿。要是超过6个月但是不到1年的话，就算做1年算了；如果还没到6个月，就要给她半个月的工资作为赔偿。这个月工资就是怀孕妈妈在被解雇或者合同结束前的12个月里赚的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无故辞退孕妇属违法劳合，需赔双倍经济补偿金。补偿金按孕妇在公司服务时间算，一年给一个月工资，不足半年补半薪。月工资为解除或终止前12个月平均值。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司把怀孕了的员工炒鱿鱼，那就是违法解雇。这时候公司要给这位妈妈双倍的赔偿。具体怎么算？就是这位妈妈在这家公司干了多久，就得赔她多少钱。比如，如果这位妈妈在这家公司干了一年多，那么公司就要赔她两个月的工资。如果只干了半年不到，那就只能赔她半个月的工资咯。这里说的工资，就是这位妈妈在被解雇或者合同到期前12个月里赚到的平均收入。