针对孕期解雇的赔偿问题，依据《劳动法》规定，女职工在孕期被解雇是违法的，相应的赔偿金计算方法为工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2倍。这是对孕期女职工权益的基本保障，赔偿金的计算方式既体现了对孕妇的补偿，也体现了法律的公正。同时，提醒广大孕妇注意及时咨询律师，确保自己的权益得到保障。
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孕期解雇后如何获得合理赔偿？除了协商赔偿外，还可以选择劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在选择时，应综合考虑赔偿金额、时间成本等因素，权衡利弊做出决策。如果协商不成，建议及时申请劳动仲裁，寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。
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针对孕期被解雇的赔偿金问题，具体的计算方式是基于工作年限和离职前12个月的平均工资来计算，最后乘以2倍得到最终赔偿金额。如果双方协商无法达成一致，孕妇可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时提醒孕妇注意保留相关证据，以便在必要时能够提供证明，及时咨询律师以获取专业建议。