当企业在女员工妊娠期间将其解雇时，这是明确违反了我国劳动法所规定的合法解约流程的。依通例而言，对于此类违法行为所造成的损失，公司应当承担额定金额两倍的赔偿责任。具体到经济补偿方面，补偿金将根据被解雇的女员工在用人单位的服务年限来定，每满一年便需按照该员工个人月度实际收入的比率支付相应的额度。对于服务期超过六个月但未达到一整年的情况，仍以一年份为计量单位进行核算。反之，若其服务期不足六个月，则仅需向该员工支付半个月工资的经济补偿。因此，若女员工在用人单位的服务年限较长，那么在遭受非法解雇后，所能获得的赔偿金数额也将会相对较高。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退孕妇这种做法可是违反法律规定的。通常情况下，这样做得赔你双份的钱。也就是按照你在这家公司呆了多长时间来算的经济补偿，比如去年毕业开始工作的话就是一年合格，给你发全额的薪水；如果工作不到半年就被辞掉了，那可以得到一半的薪水作为补偿金。所以说如果你已经在这个公司待了挺长时间的，那就能拿到不少赔偿咯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解雇孕期妇女属违法，通常要赔付两倍标准的经济补偿金。具体算法为，工作一年，给一个月工资；半年到一年的，按一年算；不足半年的，补半个月工资。当然，如果工作年限长些，那赔偿可能就多了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解雇孕妇可是犯法行为。一般情况下，赔款应该就是你平时得的那点工资乘以两倍那么多。这当然还要看你在这个公司里呆了多久，如果满一年的话，就能拿一个月的工资；如果还没满一年但超过半年了就按一年来算呗。如果还差半截儿到半年，那也能拿到半个月工资。所以说一旦工作时间长起来，赔偿金可就不少咯。