公司无故降职降薪是违法行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得随意降低劳动者的薪资或职务。如果公司无理降薪，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并要求支付赔偿金。劳动者的权益应当得到充分保障，必须及时采取措施防止权益持续受损。
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遭遇公司无理降职降薪的劳动者，可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可以快速引起行政部门的关注并介入处理，而劳动仲裁则能提供更为全面的法律保障。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据的充分性进行决策。
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公司无故降职降薪是违法的行为。劳动者面对这种情况，可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门反映问题，请求其责令公司改正不当行为；其次，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；如果情况严重，还可以考虑向法院提起诉讼。具体选择何种处理方式，需要根据具体情况和证据情况来做出决定。