在劳务合同履行过程中所引发的职业伤害事故，通常情况下亦可据此获得赔偿。然而，与雇佣关系中的工伤赔偿相较之下，劳务关系中的工伤赔偿则存在明显差异。在劳务关系环境下，若受伤原因为当事人所提供之劳务受损导致，依据相关法律法规，应由彼此依过错程度承担相应的法律责任；若损伤系因第三者行为所致，那么受伤当事人有权选择要求该第三者承担侵权责任，或者请求接受劳务的一方予以补偿。在此情形下，倘若接受劳务的一方已对受害人作出补偿，便有权向实际侵权人进行追偿。
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就是说劳务合同里面如果你因为工作受了伤，那肯定也是要赔钱给你的。但是咱们先说说劳务关系里头的工伤赔偿跟用人单位之间那种工伤赔偿有点儿不太一样。要是说你在给别人出劳力时受伤了，得看你们俩谁犯错了才要负责任的。如果是因为第三个人的缘故导致你受伤的话，你就可以找那个第三个人让他负责，或者也可以找雇佣你的那个人要些补偿。当然如果雇佣你的那个人给了你补偿，他还是可以再去找那个第三个人要回来的。
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劳务合同出现人员伤亡，同样享受赔偿待遇，但是与劳动合同工伤赔偿有区别。劳动关系中，若伤害源于劳务受损，过错方需负责。若由第三者导致，受害方可要求第三者承担责任或寻求就业单位补偿。就业单位支付后，有权向第三者求偿。
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在劳务合同里，假如你受了伤的话，通常人家还是会赔偿给你的。不过劳务关系里面的工伤赔付方法跟劳动关系里面的不太一样。看为啥。比如说，假设你受伤的原因是你给别人干活的时候出事儿了，那就得看你们两方各自犯错的地方在哪儿才能决定该咋办。要是这事儿是别人搞出来的，那你就有权找那个害你的人负责，或者还能请雇用你的那个人给你点儿补偿啥的。当然雇用你的那个人给了你补偿以后，他也可以再去找那个人讨债去。