无固定期限劳动合同是指不具有明确终止日期的劳动合同。这一类型的合同并未依照固定的年限进行计算。通常情况下，当用人单位与劳动者达成一致意见时、劳动者在该用人单位持续工作满十年以上的时间里、用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组之后重新制定劳动合同时劳动者已经在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有十年以下的时间、连续签订了两次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除合同的情形时，都应订立无固定期限劳动合同。
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这个无固定期限的劳动合同就没有规定具体的结束日期。它不是按照特定的年份数来决定的。通常情况下如果用人单位和劳动者达成了共识，或者说劳动者已经在这家用人单位干满十年了，又或者是用人单位在首次实施劳动合同制度或者国有企业进行重组时，劳动者恰好也在这家单位干了满十年并且还没到法律规定可以退休的年纪（比如距离法定退休年龄只差十年），再或者是连续签过两次固定期限的劳动合同，而且劳动者并没有任何法律规定的可以解除合同的情况，那么这时候，他们应该签订一份无固定期限的劳动合同。
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无固定期限劳动合同的终止日期是未知的，不是按年限算的。通常，当用人单位和劳动者达成共识、劳动者在同一单位连续工作满10年、用人单位首次实施劳动合同制度或国企改制后劳动者在同一单位连续工作满10年且离法定退休年龄不到10年、连续签订2次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除合同理由时，应签定无固定期限劳动合同。
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没固定的那个无固定期限劳动合同，说到结束时间的话就是没啥特定的。你得知道这个不是按我们常说的那种年份头算的。具体说，如果用人单位和咱们劳动人民商量好了，而且我们在那家公司已经干了整整十年；或者是用人单位第一次搞劳动合同这东西，也或者是国有企业改革之后再次定立劳动合同，只要像这样我们又在这家公司干满了十年，而且离我那法定退休年纪还有不到十年；再者假如我跟这家公司签了两次固定期限的劳动合同，虽然中途有些事儿，但最后还是签了劳动合同，那么这时候我也应该去签个无固定期限劳动合同。