若用人单位未能按时签订书面劳动合同，依据现行法规，应以双倍薪资形式补偿给劳动者。具体计算方式是从劳动合同到期日的翌日起算，最长时限为十一个月。此举旨在维护劳动者的合法权益，并敦促用人单位尽快与劳动者续订劳动合同。
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要是你在的那个公司没跟你再签纸面上的劳动合同的话，那他们就要给你双倍的钱作为补偿了。然后是从你们那个劳动合同到期的那一天开始算起，最多也就是十一个月。这样做主要是为了保护我们这些打工仔的利益让那些老板们别忘了赶紧跟我们续签合同。
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没签书面劳动合同？用人单位得付你双倍薪资作补偿，最多11个月哦。这么做就是维护你们的权益，提醒他们记得和你们续约。
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如果你的老板没有给你续签书面的劳动合同的话，那他得赔付你两倍的工资。而且是从你们原来的劳动合同到期的那一天开始算起的，最多不能超过11个月。这样做就是为了保护我们这些打工仔的合法权益也能让那些老板们知道，跟我们续签合同可是件大事儿，不能拖拉。