在我国现行法律框架下，关于试用期离职后当月工资是否应在下个月发放这个问题存在争议。然而，一般的法理常识认为，这一做法并不符合法定规定。在试用期内选择离职的劳动者有权利向雇主主张，在其离职之时，应按照劳动合同中所订立的条款与规定，以双方达成共识的方式进行工资的结算。同时，根据我国《劳动法》等相关法规的明文规定，薪资应当以及时且全额的形式支付给劳动者，若采取次月发放工资的方式，很可能会对劳动者的日常生活以及经济利益产生重大影响。
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试用期离职的那啥，那啥发工资规定说好第二个月才发给你的，这里面可能有点不对劲儿。你看咱们在试用期里有权利让雇主在我们离职的时候就把应该给我们的工资结算清楚这可是咱们约定好的事儿。工资这个得准时到账，钱要够，不能打折扣，要是拖到下个月再发的话，可能对咱俩的正常生活和经济状况都会造成影响。
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试用期离职当月工资次发违法。员工有权按约适时从职，并在离岗时获得报酬。工资应全数、立即支付，否则将侵害员工生计与利益。
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其实试用期辞职后得等你要走的那一个月工资推迟到下个月再发，这其实不太合法。你在试用期间提出要走的话，有权要求雇主在你走的那个时候把工资给你算清楚，就按照你们当时讲好的那样来。工资就应该马上给，而且不能拖拉，少了也不行。要是拖到下个月才发，那可能就会影响到你日常的开销，还有你应有的权益。