针对公司单方面解雇的情况，如果属于违法解除，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遵循《劳动合同法》的相关规定，如果处理不当可能会引起劳动纠纷和法律责任。如何具体操作还需依据法律规定和相关法律条文来进行判断和执行。
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当公司单方面解雇时，一般的处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同等。具体采取哪种方式需要根据实际情况和法律法规来判断。当涉及违法解除时，支付赔偿金是必须的。请根据具体的法律法规进行决策和执行。
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关于公司单方面解除劳动合同的问题，如果属于违法解除，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。如果是合法解除但符合经济补偿的情形，如协商解除、无过失性辞退和经济性裁员等，应按照规定支付经济补偿。而对于过失性辞退的情况，则无需支付经济补偿。具体的操作和实施细节应依据《劳动合同法》和相关法规进行。