用人单位拖欠工资以及未依法缴纳社保这两种行为，都属于违法行为范畴。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者拥有合法权利去要求用人单位足额支付所拖欠的工资，并且还可以主张加付赔偿金。这里的赔偿金标准一般是应付工资的50%以上到100%以下。比如说，劳动者原本应得工资为10000元，若用人单位拖欠了3个月工资，那么劳动者就有权要求用人单位支付这30000元工资以及相应的赔偿金，可能是15000元到30000元之间。
对于未依法缴纳社保的情况，劳动者可以理直气壮地要求用人单位进行补缴。要是因为用人单位未缴纳社保而给劳动者带来了损失，像无法享受到社保待遇等，劳动者同样有权要求用人单位赔偿这些相应的损失。
在面对这种情况时，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商来解决问题。如果协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。并且在整个维权过程中，一定要注意妥善保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将有力地支持劳动者的主张，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
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用人单位拖欠工资以及未依法缴纳社保，这妥妥的就是违法行为。劳动者要是遭遇了拖欠工资的情况，那可是有权利要求用人单位足额支付所欠工资的，而且还能主张加付赔偿金，这赔偿金的标准一般是应付工资的50%到100%之间。就好比你辛苦工作了一个月，结果工资没按时到账，你就可以理直气壮地去要回来，还能多要点赔偿金。再说说未缴纳社保这事，劳动者完全可以要求用人单位给补缴。要是因为没交社保让劳动者损失了啥，比如没法享受社保待遇之类的，那劳动者也有权让用人单位赔偿相应的损失。遇到这种情况，咱先别急，先跟用人单位好好协商一下，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权的过程中，可一定要把劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据好好保留着，这样才能更好地支持自己的主张。
那你知道为啥要保留这些证据吗？因为这些证据就是咱们维权的关键，有了它们，咱们的权益才能得到更好的保障。
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用人单位拖欠工资以及未依法缴纳社保，这都属于违法行为。劳动者要是遭遇了工资被拖欠的情况，那么就有权利要求用人单位把所欠的工资足额支付给他们，并且还可以主张加付赔偿金。一般来说，赔偿金的标准是应付工资的50%以上到100%以下这么一个范围。
要是用人单位没有依法缴纳社保，劳动者可以要求用人单位进行补缴。要是因为未缴纳社保给劳动者带来了损失，像是无法享受到社保待遇之类的，劳动者就有权让用人单位赔偿相应的损失。
在遇到这种情况的时候，大家可以先试着和用人单位进行协商来解决问题。如果协商不成的话，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在维护自身权益的过程中，一定要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等这些相关的证据，因为这些证据可以很好地支持大家的主张。
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咱得明白，用人单位要是拖欠工资，那可绝对是违法行为。劳动者有权利让用人单位把所欠的工资足额给支付，而且还能主张加付赔偿金。这赔偿金的标准，一般都在应付工资的50%以上到100%以下这么个范围。
再说说没依法缴纳社保这事，劳动者完全可以要求用人单位给补缴上。要是因为没交社保，给劳动者带来了损失，像没法享受社保待遇之类的，那劳动者就有权让用人单位赔偿相应的损失。
遇到这种情况，咱可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把问题解决了。要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在咱们维权的过程当中，可一定要把劳动合同、工资条、考勤记录这些相关的证据好好保留着，这样才能更好地支持咱们的主张，让咱们的权益得到保障。