在深圳要讨回薪资，首先可以试着跟用人单位好好协商一番。要明确地跟他们商量好工资具体的支付时间以及方式，并且一定要把这中间的相关沟通记录好好保留起来。
要是协商了半天都没个结果，那可得提前准备好一些关键的东西，像劳动合同，这能证明你和用人单位之间存在着劳动关系；还有工资条，能清楚地看到工资的具体数额和发放情况；以及考勤记录，它可以说明你上班的时间等情况，这些都是能证明工资拖欠的有力证据。准备好这些后，就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会赶紧介入进行调查处理。
另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效了之后，如果用人单位还是不愿意支付工资，那你就可以凭借着仲裁裁决书去法院申请强制执行。不过要注意，劳动仲裁的时效通常是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
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在深圳讨薪，咱第一步得先和用人单位好好唠唠，把工资支付的时间以及方式都敲定清楚，这期间可别忘记保留好相关的沟通记录，就像留个小证据似的。要是唠了半天没啥结果，那咱就得赶紧准备好家伙事儿，像是劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些能有力证明咱和用人单位之间存在劳动关系，并且还有工资被拖欠的情况。准备好这些后，就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门那可是会出手介入调查处理的。
另外，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效，如果用人单位还是不支付工资，咱就可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。这里得注意，劳动仲裁的时效通常是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。那要是超过了一年，可就麻烦，所以咱可得抓紧时间。
劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会在讨薪过程中的主要职责分别是什么？
劳动监察部门的主要职责是在劳动者与用人单位协商无果后，介入调查用人单位是否存在拖欠工资等违法行为，督促用人单位改正并依法支付劳动者工资。而劳动争议仲裁委员会的主要职责是受理劳动者的仲裁申请，对劳动争议进行审理和裁决，确定用人单位是否应当支付工资以及支付的具体金额等。例如，劳动监察部门就像是一个监督者，时刻盯着用人单位的行为，一旦发现问题就会采取行动；劳动争议仲裁委员会则像是一个裁判，根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。
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在深圳进行讨薪行动时，首先您可以尝试与用人单位进行友好协商。您要明确地与用人单位沟通，确定工资支付的具体时间以及支付方式，并且一定要妥善保留好这些相关的沟通记录。
要是经过协商却没有任何结果，那您就得提前准备好一些重要的证据。比如劳动合同，它能清晰地证明您与用人单位之间存在着劳动关系；还有工资条，能直观地显示您的工资情况；以及考勤记录，它可以说明您的工作出勤情况。有了这些能证明工资拖欠情况的证据后，您就可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会及时介入并进行调查处理。
另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不支付工资，您就可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。
在这里需要特别注意，劳动仲裁是有一定时效的，一般为一年。这个时效是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。所以，大家在讨薪过程中一定要及时行动，不要错过时效。
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在深圳要是想讨回自己的工钱，
首先，你可以试着跟用人单位好好商量商量，把工资该啥时候给、咋给这些事儿都明确清楚，同时，一定要把你们之间的这些沟通记录好好保留着。
要是商量了半天也没个结果，那你就得提前准备好一些东西，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能证明你和用人单位之间存在劳动关系，并且还有工资被拖欠的情况。准备好这些证据之后，就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会帮忙介入调查并且处理这件事儿。
除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效了以后，如果用人单位还是不支付工资，那你就可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。
在这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说时效是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。所以，要是遇到讨薪的事儿，可得赶紧行动起来，别错过时间。