针对公司调岗安排，员工有权根据具体情况选择接受或拒绝。如果调岗符合法律法规、劳动合同约定且对双方都有利，员工应当遵守公司决定。但如果调岗存在违法或违反劳动合同的情况，员工完全有权拒绝。在拒绝时，务必注意与公司沟通的方式，并妥善保留相关证据，以防发生纠纷。如因拒绝不合理调岗而遭受不公正待遇，员工可依法维权。谨记，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采取书面形式。
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关于公司调岗问题，员工的应对策略包括接受调岗、拒绝并与公司协商，或寻求法律援助等。决策时应综合考虑调岗的合理性、个人职业规划以及劳动合同约定等因素。若调岗合理且对个人发展有益，接受调岗或许是明智选择；若调岗违反法律或个人权益受损，应坚决拒绝并与公司积极沟通；若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。
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对公司突然调岗，员工应首先明确调岗的合法性和合理性。若调岗合法且合理，并且符合公司和个人发展需求，员工可考虑接受。在接受前，应详细了解新岗位的职责、待遇等，并确保与公司签订书面变更协议。如认为调岗不合法或不合理，应果断拒绝，并保留劳动合同、调岗通知书等相关证据，与公司进行充分沟通协商。若协商无果，可寻求劳动仲裁机构或法院帮助，维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免影响自身权益的行为。