在这种状况下，第一步得搞清楚用人单位有没有违反法律法规或者劳动合同的情况。要是不存在这种情况，没提前申请就强行离职，那很有可能就构成违约。劳动者最好能跟用人单位好好商量着解决问题，尽量把可能给单位带来的损失给弥补上。
从法律的层面来讲，用人单位可能会按照他们自己的规章制度来处理这事，比如说会扣除一部分工资当作违约金。不过，这个违约金的数额是有规定的，不能超过用人单位给劳动者提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行的那部分所应分摊的培训费用。
与此同时，如果因为这样而引发了劳动纠纷，那双方就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。劳动者一定要注意把相关的证据给保留好，像工作记录、沟通记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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这用人单位和劳动者之间的事儿。就好比有这么一家公司，那员工就好比是公司大机器上的一个个小零件。要是公司这块大机器没违反啥法律法规，也没违背和员工签的那个劳动合同，可员工，说走就走，没提前申请就强行离职，这可就很有可能构成违约。
就好像你去朋友家借了本书，说好看完就还，结果你没打招呼就把书藏起来不还了，这朋友能不生气。员工，就该尽量和公司好好协商，想办法弥补给公司可能造成的损失，别一跑了之。
从法律的角度看，公司就像是个有规矩的大家长，可能会根据自己定的那些规章制度来处理这事。比如说扣点工资当违约金啥的。但这违约金的数额可有讲究，不能随随便便就扣好多，得有个度。不能超过公司给员工提供的培训费用，而且还不能超过服务期还没履行完的那部分所应分摊的培训费用。就好比公司花了一万块给员工培训，服务期是两年，员工才工作了一年就跑了，那最多只能扣五千块的违约金。
要是因为这事儿闹起劳动纠纷来了，那双方就可以去劳动仲裁或者打官司。员工可得留好相关证据，像工作记录、和领导沟通的记录之类的，这些都是维护自己合法权益的宝贝，可不能弄丢。
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在这样的一种情形之下，首要的就是得搞清楚用人单位到底有没有违反法律法规，或者有没有违背劳动合同的情况。
要是不存在这些问题，那没提前申请就强行离职，这种行为很有可能就构成违约。劳动者最好是能跟用人单位好好地商量着把事情解决掉，尽量去弥补有可能给单位带来的那些损失。
从法律的层面来讲，用人单位通常会依据他们自己制定的规章制度来进行处理，比如说会扣除一部分工资当作违约金。不过，这违约金的数额可不能没个边儿，它不能超过用人单位给劳动者提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行完的那部分所应分摊的培训费用。
与此同时，如果因为这样的事情引发了劳动纠纷，那么双方是可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来把问题给解决掉的。劳动者一定要注意把相关的证据给保留好，像工作记录、沟通的记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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在这种状况下，咱得先搞清楚用人单位到底有没有违反法律法规或者劳动合同的事儿。要是压根儿就不存在这种情况，那没提前申请就强行离职，很有可能就构成违约。所以，劳动者最好能和用人单位好好商量着解决问题，尽量把可能给单位带来的损失给弥补上。
从法律的角度来讲，用人单位那可是有可能根据他们自己的规章制度来处理这事的，比如说扣除一部分工资当作违约金。不过，这违约金的数额可不能没边儿没沿的，不能超过用人单位给提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行完的那部分所应分摊的培训费用。
与此同时，如果因为这事儿引发了劳动纠纷，那双方就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来把问题给解决。劳动者可得注意，得把相关的证据好好保留着，像工作记录、沟通记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是没有这些证据，到时候可就麻烦，说不定自己的权益都没法得到保障。所以，劳动者在处理这类事情的时候，可得多长个心眼儿，把每一个环节都处理好。