在非工伤的范畴里，公司一般确实没法定的赔偿义务。就好比说，员工在工作间隙突然生病，这时候要是正处于规定的医疗期内，那公司可不能随便解除劳动合同，得乖乖地按规定给员工支付病假工资。比如说，当地最低工资标准是每月2000元，那病假工资就不能低于2000乘以80%，也就是1600元。要是因为公司没依法缴纳社会保险啥的，导致员工没法享受相关社保待遇，那公司可就得承担起相应的责任，可不能就这么不管不顾。再比如说，员工生病了或者是非因工负伤，等医疗期满，可却既不能从事原来的工作，也没法胜任公司另行安排的工作，这时候公司要是解除劳动合同，那可得给员工支付经济补偿。就像员工在公司已经工作了3年零5个月，那经济补偿就得按4年算，每个月工资假设是3000元，公司就得支付4乘以3000，也就是12000元。要是只工作了2年零3个月，那经济补偿就是2.5个月工资，即2.5乘以3000等于7500元。所以，这些规定都是为了保障员工的合法权益，公司可不能随意违反。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在非工伤情形下，公司一般无需承担法定赔偿责任。然而，倘若出现工作期间患病这类情况，且处于规定医疗期内，公司便不能解除劳动合同，同时还得按规定支付病假工资，此工资不得低于当地最低工资标准的80%。像某公司员工在工作时突发疾病，依此规定，公司就需按时支付其病假工资。
再者，要是因为公司未依法缴纳社会保险等原因，致使员工无法享受相关社保待遇，那公司就得承担相应责任。比如，某公司未给员工缴纳医保，员工患病后无法正常报销医疗费用，此时公司就需对这部分费用负责。
若员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作，公司要解除劳动合同的话，就需向员工支付经济补偿。按照规定，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六年以上不满十年的，按十年计算；不满一年的，支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在非工伤的情形之下，公司一般是不存在法定的赔偿责任的。然而，要是符合某些特定的情况，就比如在工作的过程中患病了，并且处于规定的医疗期之内，这种时候公司是不可以解除与员工的劳动合同的，同时还得按照规定来支付病假工资。
这里要强调一下，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。另外，要是因为公司没有依法去缴纳社会保险等这类原因，导致员工无法享受到相关的社保待遇，那么公司就很可能需要承担相应的责任。
倘若员工患病或者是非因工负伤，等医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也无法从事公司另行安排的工作，在此情况下公司要是解除劳动合同，就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不是因为工伤的这种情况下，一般来说公司是没有那种法定必须要赔偿的义务。不过，如果碰到了一些特定的情形，就比如说在工作的过程当中生病了，并且还在规定的医疗期之内，那公司就不能随便解除劳动合同，而且还得按照规定给员工支付病假工资。
这里要注意，病假工资可不能低于当地最低工资标准的80%。
另外，如果是因为公司没有依法去缴纳社会保险之类的原因，导致员工没法享受到相关的社保待遇，那公司可能就需要承担起相应的责任。
要是员工生病了或者是非因工负伤，等医疗期结束了之后，既不能再从事原来的工作，也没办法去从事公司另外给安排的工作，这时候公司要是解除劳动合同的话，就需要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。如果是满了六个月但还不到一年的，就按照一年来算；要是不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。