关于职业病问题，属于劳动保险行政部门管辖，这些部门依据《中华人民共和国职业病防治法》进行管理和认定。只有当劳动者在职业活动中因接触有害物质引发的疾病，经过劳动保险行政部门的认定和劳动能力委员会的鉴定后，才被认定为职业病，并可以享受工伤保险待遇。这个问题涉及职工的权益保护，需要及时处理。
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职业病的处理通常涉及工伤认定。这一步骤通常由用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织在职业病确诊后的30日内向社保行政部门提出。选择何种方式取决于具体情况，包括职工的能力、用人单位的态度等。
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针对职业病问题，职工可以通过以下途径维权：首先，可以向劳动监察部门投诉，并准备相关的证据；如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任；如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，并申请支付令，强制用人单位履行相关责任。整个过程涉及到劳动部门的监管和司法程序的介入。