当公司未与员工签订劳动合同而开除员工时，赔偿情况的确较为复杂。
要是员工的工作时间还没超过一个月，那么公司是不需要承担未签合同的赔偿责任的。
但如果工作时间超过了一个月却不满一年，公司就必须得向员工每月支付二倍的工资。
说到开除员工的赔偿事宜，倘若公司属于违法解除劳动关系，那就要按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里要特别注意的是，文中所说的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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这未签订劳动合同，公司开除员工的事儿，那可真是得好好说道说道。就拿那工作时间来说，要是还没超过一个月，公司压根就不用给咱员工承担啥未签合同的赔偿责任。就好像你刚去一家公司上班，才待了没几天，这时候公司要是把你开了，那可别想着能拿到啥未签合同的赔偿，人家没那义务。
可要是超过一个月，但又没满一年，塞，公司就得每个月给员工支付二倍的工资。这就好比你在公司辛辛苦苦干了几个月，结果公司没跟你签合同，那这几个月公司就得给你双倍的工资，多给你一份钱。
再说说开除员工的赔偿。要是公司属于违法解除劳动关系，那可得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。就拿员工在本单位工作的年限来说，每满一年，公司就得给员工支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是给六个月工资的赔偿金。要是超过六年但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的赔偿金。要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可别搞错。比如说员工这一年每个月平均工资是5000元，那要是公司违法开除他，就得给10000元的赔偿金。这可都是实打实的钱，可不能让公司随随便便就把咱给开了还不赔偿。
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在公司与员工的劳动关系中，如果未签订劳动合同，那么公司开除员工的赔偿事宜就比较复杂。
咱们先来看工作时间的情况。要是工作时间还没到一个月，公司可不用承担没签合同的赔偿责任。
但要是超过一个月却不满一年，公司就得每个月给员工支付两倍的工资。
接着说开除员工的赔偿。要是公司属于违法解除劳动关系，那就要按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。这里要注意，半年以上不满一年的，按一年来算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
总之，在未签订劳动合同的情况下，公司开除员工的赔偿问题需要根据具体的工作时间和公司的行为来确定，员工要清楚自己的权益，公司也得依法行事。
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要是没跟员工签劳动合同，公司把员工给开除了，这赔偿的事儿可就有点复杂。你看，要是员工在公司工作的时间还没到一个月，那公司压根就不用承担没签合同的赔偿责任，这一点可得弄清楚。
要是超过一个月但还没到一年，公司就得每个月给员工支付双倍的工资，这就相当于多给员工一份钱。
再说开除员工的赔偿，要是公司属于那种违法解除劳动关系的情况，那可得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里得特别注意一下，我说的“月工资”可不是随随便便的一个月的工资，而是指员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。这样一来，员工能拿到多少赔偿，就看他在公司工作的时间长短和之前十二个月的平均工资是多少。