你若前往劳动行政部门举报老板欠薪，根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动行政部门将对你的举报进行调查，核实用人单位是否存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为。若查实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付你的工资报酬，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定。
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从法律角度看，提起诉讼前，你需准备以下材料：1. 身份证明，如身份证；2. 劳动合同或工作证明，以证明与老板的劳动关系；3. 工资条或银行流水，证明欠薪事实；4. 调解、仲裁相关材料，若已进行过调解或仲裁；5. 起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以：1. 与老板直接协商，寻求和解；2. 向基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解，以达成调解协议；3. 若调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，快速进入仲裁程序。