公司单方面解除合同的赔偿事宜，关键在于解除的缘由。倘若公司违法终止劳动合同，劳动者便有权利要求获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。这里的经济补偿，是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的补偿。倘若工作年限满了六个月但不足一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而，要是因为劳动者自身存在过错而致使公司解除合同，比如严重违反公司的规章制度等情况，那么公司就无需给予赔偿。所以，你得清楚了解公司解除合同的具体原因，以及自己的工作年限等相关情况，这样才能更精准地判断出赔偿的金额到底是多少。
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这公司单方面解除合同的事儿。就好比说，有个员工在一家公司兢兢业业干了好几年，结果公司突然就说要解除合同。这时候，就得看解除的原因。要是公司违法解除劳动合同，那可就厉害了，员工就像是个正义的小战士，有权要求按经济补偿标准的二倍来拿赔偿金。就好像员工干了五年，每个月工资是5000块，那这五年的经济补偿就是5000乘以5等于25000块，双倍赔偿就是50000块。这可是一笔不小的钱。
再说说经济补偿的计算方式，是按劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年支付一个月工资，要是满了三年多不到四年，那也得按四年算，支付四个月工资。不满六个月的，就支付半个月工资。比如说员工干了两年零三个月，那经济补偿就是2.5个月工资。
月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这可很关键，要是这十二个月里工资有高有低，那得平均一下来算。
可要是员工存在过错导致公司解除合同，比如经常迟到早退、违反公司保密规定等严重违反公司规章制度的行为，那公司就不用赔偿。就像一个人犯了错，自然得自己承担后果。所以，你得清楚公司解除合同的具体原因和你自己的工作年限等情况，这样才能准确判断赔偿金额。
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公司单方面解除合同的赔偿事宜，关键在于解除的缘由。倘若公司违反了法律规定而解除劳动合同，那么劳动者有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而，倘若劳动者自身存在过错，从而导致公司解除合同，比如严重违反了公司的规章制度等情况，那么公司就无需给予赔偿。
所以，您务必要清楚公司解除合同的具体原因以及您自身的工作年限等相关情况，只有这样，才能够更精准地判断出赔偿的金额究竟是多少。
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公司要是单方面解除合同，那赔偿方式得看解除的缘由。要是公司违法给解除了劳动合同，那劳动者就有权利让公司按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。
不过，如果是劳动者自己有过错导致公司解除合同，像那种严重违反公司规章制度之类的情况，那公司就不用给赔偿。所以，你得弄清楚公司解除合同的具体原因，还有你自己的工作年限等这些情况，这样才能更准确地判断出赔偿金额到底是多少。