劳务派遣中劳动仲裁的管辖权依照：
1.劳动合同履行地或用人单位所在地；
2.如派遣单位与用工单位在同一仲裁委辖区，则该仲裁委管辖；
3.若不同辖区，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖；
4.劳动合同履行地即劳动者的实际工作地点。如存在管辖权争议，多数情况下由首先受理的仲裁委管辖。需注意，需根据证据获取便利及实际情况来选择合适的管辖地，以便更好地保护自己的合法权益。
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咱们要聊到劳务派遣里头的劳动仲裁的话，通常来说就是看这种情况导致了什么问题。用工地点或者是劳务派遣公司所在的人力资源争议仲裁机构会负责处理这个事。假如劳务派遣公司和用工单位是同一个地方的仲裁协会管的，那么这个纠纷就归那个仲裁协会管。但是如果不是同一个地区的，那就得跟劳动合同的实际实施人（也就是你）在哪个城市干活有关联，劳动合同实际实施的地方就是你实际工作的地方，具体怎么判断？看看劳动合同有没有提到。
最后，要是他们俩关于仲裁的地点有争执的话，多半还是得看哪家仲裁协会最早得到消息并审理这个案子。不过，咱需要注意，在确定谁来管这件事儿的过程中，我们得充分考虑能不能方便有效地拿到与之相关的证据，同时也要结合实际情况来决定，这样才能更好地保护好自己的合法权益。
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你要是遇到了劳务派遣期间的劳动纠纷，要去哪里申请仲裁？这方面的规定大概是这样子的：首先要看你签了劳动合同之后在哪儿上班，或者是你的老板在哪儿注册公司的。如果劳务派遣公司跟用工单位都在同一个地方的仲裁委员会管着的话，那就直接找这个仲裁委员会就行了；但如果不是在同一个地方的话，那就要看你签的劳动合同是在哪儿履行的，也就是你真正在那儿干活的地方。如果大家对仲裁委员会的管辖权有异议的话，一般来说会让最早受理的那个仲裁委员会来处理。不过，在选仲裁委员会的时候，也要考虑到取证方便不方便，还有实际情况怎么样，这样才能更好地保护自己的合法权益。
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关于劳务派遣中的劳动仲裁的管辖权问题，现行的法律规定主要遵循如下原则：首先应当根据劳动合同的实际履行地点或则雇主（用人单位）的注册地址来确定相应的劳动争议仲裁委员会的管辖范围。如果劳务派遣公司与使用劳动力的企业均位于同一个仲裁委员会的管辖区域内，那么该仲裁委员会将有权对此类纠纷进行审理。然而，如果这两家公司并不处于同一个管辖区域内，那么应当由劳动合同实际履行地区域内的仲裁委员会行使其管辖权。劳动合同的实际履行地点，即劳动者实际工作的场所。在处理此类争议时，如果双方对管辖权存在异议，通常会由最先接受申请并开始审理此案的仲裁委员会负责管辖。值得我们特别关注的是，在确定管辖权的过程中，必须充分考虑到相关证据收集的便捷程度以及实际情况，以便能够更有效地保护自己的合法权益。