员工休假一个月的月工资计算需结合公司规定和实际出勤天数。具体计算方式为：月工资标准除以月工作天数，再乘以实际出勤天数。请假过多可能会影响收入，建议提前与公司沟通确认计算方法，避免纠纷。
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员工休假期间的工资计算基于实际出勤及加班情况，符合《工资支付暂行规定》。具体计算可依据正常出勤天数及加班时间，或与单位协商其他支付方式，以保障个人权益。
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关于员工休假的工资计算，首要依据是劳动合同。员工需查阅合同中关于年假工资的条款，根据工作年限确定年假天数，并按正常工作期间的工资标准计算年休假期间的工资。如公司不按合同行事，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。