针对解除劳动合同赔偿金的法律依据，《劳动合同法》规定，在符合第四十六条所列情形下，用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付两倍于经济补偿的赔偿金。
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关于解除劳动合同的赔偿处理，主要依据在于《劳动合同法》的相关规定。通常情况下，合法解除劳动合同时，用人单位会支付经济补偿；而对于违法解除的情况，则须支付更高的赔偿金，以维护劳动者的合法权益。
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对于解除劳动合同赔偿金的法律依据问题，解答如下：根据《劳动合同法》的规定，合法解除劳动合同应当按照劳动者的服务年限支付相应的经济补偿；如果是违法解除，则应以经济补偿的两倍作为赔偿金，这一规定旨在保护劳动者的权益。