解析：
在此过程中，首要步骤即为向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，通过这一程序来确认是否属于工伤范围。待这一环节完成之后，便可进行劳动能力评定，以明确伤残程度，并依据此等级来计算相应的津贴赔付金。随之而来，便可借助协商手段与雇主商洽补偿条件，若协商无效，则可向劳动仲裁机构发起仲裁。若对于仲裁结果仍有异议，亦可向上诉法院申请判决。最终，一旦获得具有法律约束力的判决书，雇主将必须依照法规规定向您支付相应款项。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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首先你得弄清楚自己是不是因为工作受伤了，这个要到你们那儿的劳动保障行政部门去认领一下。万一被判定为工伤的话，还得接着去做个劳动能力鉴定，看看你伤得多重啊。查出伤残等级之后，就根据这个数据算算能拿到多少赔偿金。
然后，你就试着跟给你发工资的单位谈谈看怎么赔这事儿，要是谈不拢也别急躁，可以去找劳动仲裁机构投诉他们。要是对仲裁结果还是感觉心里不得劲儿，那就去人民法院上告，告赢了营业执照上盖木有公章的那个人，自然会给你付钱的。

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首先，你得先去做个工伤认定，咋整？就是去你们那拉地方的劳动保障局提申请。万一认定成了工伤，那就还得接着做个劳动能力鉴定，看看受伤程度到底到了哪个等级。弄好了就能算出具体能赔多少钱。接下来我们再和用人单位商量下赔偿的事，要是谈不拢，还可以去找劳动仲裁机构来裁决。嫌仲裁结果不好使的话，还能去法院上诉。一旦拿到已经生效的法律文书，用人单位可就要按规矩给我们打钱。