解析：
关于劳动争议处理的机构配置通常涵盖了企业内部劳资纠纷调解委员会，以及更为正式化且具有权威性的劳动争议仲裁委员会及人民法院等。
然而需要注意的是，诸如某些未经过正规授权或者缺乏法定处理劳资纠纷资格的社会组织或民间团体等，并不在其列。为确保劳动者与雇主双方合法权益得以有效维护，我们必须明确了解劳动争议处理机构的设立及其职责范围，这均已在相关法律法规中予以明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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要说处理劳动纠纷的地方，通常就是企业和员工自己搞的那个劳资协商委员会，还有那些专业的劳动仲裁委员会和法院了。但是，有些没有权力或者不符合法律规定处理这类事情的机构就不算在内。这些地方是怎么运作的？它们都是按照法律规定来设置的，目的就是为了保护打工者和雇主双方的合法利益。

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说到解决劳动纠纷，主要就是靠哪些地方？你们猜是哪里？对，就是公司单位里面的那个劳资关系调节委员会；
然后还有个比较厉害的部门叫做劳动争议仲裁委员会；
最后，如果还不能解决问题的话，就得找找法院帮忙。但是注意了这里面可不包含那些没有得到政府认可，或者说没有法律资格来帮你处理劳动纠纷的一些自愿组织之类的东西。这些部门都是有明文规定的，也是为了保护我们打工人们和老板们的合法利益而设的。