三年合同期满未续签，若因非劳动者原因导致不续签，用人单位需支付经济补偿金。补偿计算基础是劳动者在单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资。若未及时支付补偿金，劳动者可能遭受经济损失。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
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对于三年合同到期不续签的情况，可采取的处理措施包括：尝试协商续签、领取经济补偿金后终止合同，以及在必要时通过法律途径解决。具体选择应依据合同条款、双方意愿及法律规定。如合同中有明确规定，则按约定执行；若无明确约定或约定模糊，建议双方通过协商解决，以避免潜在的法律纠纷。
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三年合同到期不续签的处理方式因具体情况而异。如果公司决定不续签，应支付经济补偿金，计算方式是每满一年工作支付一个月工资。若公司提供的续签条件低于原合同，劳动者有权选择不续签并获得补偿。而当公司提供的续签条件相当于或优于原合同时，劳动者选择不续签则通常不会有补偿。这些操作都需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以保障双方权益。
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