解析：
倘若公司在试用期内解雇员工且没有明确合理的缘由作为支撑，那么这便构成了非法终止劳动合同的行为。在这种情况下，公司应该承担相应的法律责任并向该员工支付双倍于经济补偿金的赔偿金。而所谓的经济补偿金，则是根据劳动者在当前用人单位所付出的劳动时间来计算的。如果说劳动者在用人单位的服务期限未满六个月的话，那么用人单位就需要向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司在试用期要把你炒掉的话，要是没啥理由就这么做了，这就是不合法的得给你赔钱。赔多少？这个标准也很简单，就是你该得的那笔钱的两倍。
然后我们再来说说那笔你应该拿到的钱。这个钱怎么算？就看你在这家公司干了多长时间，要是没超过半年的话，就给你半个月的工资。

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我们公司要是在试用期内随便就把人给炒了？那就是违法解除了劳动合同。得赔钱给你才行。这个钱怎么算？就是你在我们这儿干活儿的时间乘以你每个月能拿到手的工资，然后再乘以2。比如说，你在我们这儿干了5个月，每个月工资是1000块的话，那么你应该拿到的赔偿金就是1000x5x2=10000块钱。但是，如果你在我们这儿还没满6个月，那我们只需要付给你半个月的工资作为补偿就可以了。