病假工资依据医疗期及单位规定计算，病假天数最长可达三十个月。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据患病时间确定，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被克扣或劳动关系被不当解除。
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病假处理通常依据公司规定和医疗证明，方式有按医疗期计算病假天数和支付病假工资。
选择处理方式时，应首先参考公司规章制度，并结合医疗证明，确保合法合规，保障员工权益。
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病假依规处理。
具体操作：1. 根据医疗证明确定医疗期；2. 参照公司规定或劳动法计算病假天数；3. 按照约定或法定标准支付病假工资；4. 特殊情况需延长病假，应提前申请并获批。