员工可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位若不按约定提供保护或拖欠工资，员工可依法单方面解约。若单位严重损害员工权益且不及时处理，可能导致员工权益进一步受损，甚至引发法律纠纷。
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解除劳动合同的常见方式有协商解除、单方面解除等。选择方式时，应依据具体情况判断，如单位存在违法行为，员工可选择单方面解除；若双方达成一致，则可选择协商解除。
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员工可解除劳动合同。操作如下：1. 若单位违法（如拖欠工资），员工可书面通知单位单方面解除；2. 若双方协商一致，应签订解除协议并明确权利义务；3. 无论何种方式，解除后应按规定办理离职手续。