员工违规违纪不可直接停发工资。根据《劳动法》等规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，非经法定程序不得扣减。《劳动法》规定，用人单位应按时支付工资，违规停发可能侵犯员工合法权益，造成员工生活困难及法律纠纷。
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处理员工违规违纪，应依法采取其他措施，而非停发工资。对于违规违纪员工，公司可先警告、罚款或调整岗位等；严重违规者可依据《劳动合同法》解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑违规情节、公司规定及法律法规。
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违规违纪≠停发工资。1. 轻微违规：可给予口头或书面警告，并记录在案，作为后续管理依据。2. 较严重违规：依据公司规章制度进行罚款、调岗或降级处理，确保处理过程公开透明。3. 严重违规且造成重大损失：在符合《劳动合同法》规定的情况下，可依法解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。