押金能否退回需视合同情况而定。依据《劳动法》，劳动合同中非法收取的定金应全额退还。若合同无违约条款且未非法收取，则双方协商处理；若协商不成且属劳动合同，雇主需退还押金，否则可能面临法律责任。不及时处理可能导致权益受损，押金无法追回。
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处理押金问题常见方式有协商与诉讼。首先尝试与雇主协商，依据合同约定及《劳动法》规定，要求退还押金。若协商无果，可通过法律途径诉讼解决，根据合同性质及法律规定，要求返还押金并索赔。选择方式时需考虑效率与成本，优先协商，必要时诉讼。
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押金可协商或诉讼要回。具体操作：1.与雇主沟通，依据合同及《劳动法》说明押金应退理由，达成退款协议；2.若协商不成，收集证据，如合同、押金收据等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求退还押金并赔偿损失；3.诉讼过程中，保持证据完整，积极应诉，争取合法权益。