有用。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬等。您的情况符合该法规定，若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，无法获得应有的工资及赔偿。
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有用。处理方式如下：1.向劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。2.若投诉无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付工资及赔偿。3.仲裁后仍不执行，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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常见的处理方式有向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可先向劳动监察大队投诉，要求介入处理；若无果，可考虑申请劳动仲裁；仍无法解决时，可提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，投诉快捷但可能效力有限，仲裁与诉讼更具法律效力。