解析：
当公司宣告破产之际，针对员工的社会保险补偿问题，通常按照有关法律法规进行有序处理。若该公司在关停之前未能按照相关法律规定为其全体员工足额缴纳社会保险费用，那么这些员工则享有权利要求原公司予以补充缴纳。除此之外，当公司步入破产清算程序之时，应以优先次序偿还拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金，同时还需偿还拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确规定应当支付给员工的补偿金。
依据《中华人民共和国企业破产法》之规定：在破产财产首先清偿破产费用与共益债务之后，依照以下顺序进行清偿：
（一）破产人所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金；
（二）拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费；
（三）法律、行政法规明确规定应当支付给员工的补偿金。
值得关注的是，具体的赔偿与清偿情况可能会受到诸多因素的影响，如公司的资产状况等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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当一家公司关门大吉的时候，它对员工的社会保障责任还是要履行的。一般来说，这都会遵循相关的法律跟规定。比如说，假如这家公司之前没有按照规定帮员工交社保费的话，那么员工就有权利让他们把这个钱补上。而且，当公司开始走破产清算这条路的时候，他们应该先把欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金这些还掉，然后再去还那些应该打到员工个人账户里的养老保险、医保费，还有法律、行政法规规定必须还给员工的补偿金。
根据我们国家的《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先偿还了破产费用和共益债务之后，会按照以下的顺序来还债：
首先是还员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金这些，然后是还应该打到员工个人账户里的养老保险、医保费，最后才是还法律、行政法规规定必须还给员工的补偿金。不过，具体能赔多少、怎么还，其实也会受很多因素的影响，比如公司到底有多少钱等等。

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你知道的，要是公司真的关门了，那我们员工的社保赔偿，肯定得按照相关的法律法规来办。要是这家破公司在倒闭之前都没有按照规矩帮我们交社保费？这个时候我们就可以大胆地跟他们要钱去。还有，公司破产清算的时候，他们应该把欠咱们的工资、医药费、残疾津贴、抚恤金这些都放在第一位还清，然后就是欠我们要划到个人帐户里的那些基本养老保险、基本医疗保险费用，再加上法律、行政法规上面说的那个补偿金，他们也不能赖账。据我们国家的《中华人民共和国企业破产法》的规定，就是要先还清破产的各种费用和共益债务之类的，剩下的部分才能开始分给大家。具体怎么赔、怎么还，这事儿可能会受很多因素影响，比如公司到底有多少家当什么的。