合资企业特殊工种员工满足条件可办理退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，合资企业中的特殊工种职工在达到特定年龄、工龄及健康条件时，有权申请提前退休。这些条件通常包括从事特殊工种年限、年龄、工龄等要求。这是基于保护劳动者权益，特别是那些从事对身体有害或高风险工种的劳动者的健康考虑。提醒：若企业未依法为符合条件的特殊工种职工办理提前退休，或职工对退休条件有疑问，表明问题可能已涉及职工权益的严重损害，此时应及时寻求法律途径解决，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度，合资企业特殊工种员工办理退休的常见处理方式包括：1.详细了解相关政策和条件，确认自己是否符合提前退休的资格。2.向企业提出正式申请，并准备相关证明材料，如工作证明、工龄证明、特殊工种认定证明等。3.若企业拒绝或未及时处理，职工可与企业进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉。4.若协商无果，职工可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：职工应根据自身实际情况和企业反应，合理选择沟通、投诉、仲裁或诉讼等处理方式。建议先尝试与企业协商解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：从法律角度，合资企业特殊工种员工在不同情况下办理退休的具体操作如下：1.确认资格：职工需明确其所从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种，并确认自己是否满足年龄、工龄等退休条件。2.准备材料：职工应准备身份证、工作证、特殊工种证明、工作年限证明及健康证明等材料。3.提交申请：向所在单位提出申请，并附上准备好的证明材料。单位将结合个人档案对申请进行审核，并对申请人的基本情况进行公示。4.审批流程：单位或职工档案托管机构将公示无异议的提前退休名册及个人档案报送至县级以上人社局进行审核汇总，随后上报至市级人社局进行审批。5.办理手续：经审批通过后，单位或档案代理机构将协助职工办理退休手续，包括领取退休证和养老金领取卡等。在整个过程中，职工应确保所提交的材料真实有效，并密切关注审批进度。若遇到企业拒绝办理或条件不符等问题，应及时寻求法律专业人士的帮助。