未收到除名通知，员工权益可能受侵犯。依据《劳动法》，除名应书面通知并抄报上级，未通知则程序不合法，可能影响员工权益，如无法享受失业救济等。
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未收除名通知，权益受损。应对如下：1.与单位沟通，要求提供除名通知及依据；2.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认除名无效；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有与单位沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼。应先尝试与单位沟通解决，无果后根据具体情况选择劳动仲裁或法律诉讼来维护权益。