女职工50周岁社保不满15年，可继续缴纳至满15年。分析：根据法律规定，女职工达到退休年龄但社保缴纳年限不足15年的，无法立即享受养老保险待遇。此时，女职工可以选择继续工作并缴纳社保，直至累计满15年。若已无法继续工作，也可选择一次性补缴剩余年限的社保费用，但具体补缴政策需根据当地社保部门规定执行。提醒：若女职工在达到退休年龄后长时间未缴纳社保，且无法补缴，将导致无法享受养老保险待遇，问题较严重，应及时咨询专业律师或社保部门。
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处理方式：从法律角度，女职工50周岁社保不满15年的处理方式主要有两种：一是继续工作并缴纳社保；二是选择一次性补缴剩余年限的社保费用。选择建议：若女职工身体状况良好，仍有工作能力，且单位愿意继续聘用，建议选择继续工作并缴纳社保。若已无法继续工作，或单位不再聘用，可考虑选择一次性补缴剩余年限的社保费用，但需确保当地社保部门允许此操作。
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具体操作：1. 若选择继续工作并缴纳社保，女职工需与单位签订劳动合同或劳务合同，确保社保缴纳至满15年。期间，应关注社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。2. 若选择一次性补缴剩余年限的社保费用，女职工需先咨询当地社保部门补缴政策，了解补缴金额、补缴期限等具体细节。然后，按照社保部门的要求，准备相关材料并办理补缴手续。3. 在办理补缴手续时，应确保提供的材料真实有效，避免因材料不实导致补缴失败或产生其他法律风险。同时，应保留好相关凭证和单据，以备后续查询和维权。