外包公司未中标，原有工人权益应受保障。依据《劳动合同法》等，公司应妥善处理员工安置，否则可能面临劳动监察投诉、劳动仲裁及赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司声誉下降。
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外包公司未中标，工人处理方式多样。常见方式有：内部转岗、协商解除合同并补偿、推荐至其他公司。选择时应考虑员工意愿、公司能力及法律法规要求，确保合法合规。
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外包未中标，工人处理需妥善。1. 内部转岗：评估员工技能，安排至其他项目或岗位。2. 协商解除：与员工沟通，达成一致后解除合同，并按法支付补偿。3. 推荐就业：联系其他公司，为员工推荐就业机会，协助办理手续。4. 法律途径：若无法协商，员工可申请劳动仲裁，公司应积极配合处理。