50岁无固定期限员工被辞退，赔偿按工作年限计。根据《劳动合同法》，赔偿按员工在单位工作年限，每满一年付一月工资。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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按工龄算赔偿。具体操作：1.确认员工工作年限，不满一年按一年计，不满半年按半月计；2.计算月工资标准；3.按工作年限乘以月工资得出赔偿金额；4.与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订协议；5.如无法协商，建议通过法律途径解决。
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无固定期限员工被辞退，赔偿方式主要按工龄算。选择处理方式时，应首先确认员工的工作年限，再依据法律规定计算具体赔偿金额，确保合法合规。