首先，公司未发年终奖可能构成拖欠工资。根据《劳动法》，年终奖视为工资的一部分，若劳动合同中有明确年终奖的数额或发放惯例，则公司不能拒绝支付。您的情况需要具体查看劳动合同中关于年终奖的约定，或公司是否有相关规章制度明确年终奖的发放。若劳动合同或公司规章制度中明确规定年终奖的发放条件、数额等，员工在年底离职也应按照约定发放；若无明确约定，公司可根据经营状况自主决定是否发放。未及时发放年终奖，员工可申请劳动仲裁维权。其次，对于年终奖未发而员工年底离职的情况，根据《劳动法》，若劳动合同中无特别约定，且公司无相关规章制度，则年终奖被视为福利，公司可自主决定是否发放。员工离职后，以未发年终奖为由申请劳动仲裁，获胜几率较低，因为此属于公司经营自主权范畴。严重情况如长期拖欠，可能影响员工工作积极性，造成人才流失，甚至引发法律纠纷。
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处理年终奖争议的常见方式有：首先，查阅劳动合同及公司规章制度，明确是否有年终奖的约定；其次，与用人单位协商解决，可提出合理诉求；最后，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以维护双方关系，避免法律纠纷。若协商无果，再考虑法律途径。
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年终奖问题，分情况处理：1.劳动合同有约定或公司规章制度有规定，按约定或规定发放；2.无明确约定或规定，公司自主决定是否发放，员工离职后无权要求支付；3.若公司长期拖欠或不按约定发放，员工可申请劳动仲裁，但获胜几率视具体情况而定。