员工上班期间突发癫痫病一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因导致。癫痫病非工作伤害或职业病，通常不认定工伤。若不及时处理，可能影响员工健康及工作安全。
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处理此类情况常需医疗救助与评估。先确保员工得到及时医疗救助，再评估是否与工作相关。非工伤则按病假处理，工伤则依规赔偿。
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不算工伤。处理方式：1.立即送医救治，确保员工安全；2.收集证据，如监控、医疗报告，评估是否与工作相关；3.若非工伤，按公司病假规定处理；4.若是工伤，按《工伤保险条例》申请赔偿，包括医疗费、误工费等。